Активне довголіття — це вибір жити з гідністю в будь-якому віці
Україна стрімко старіє — і вже до 2035 року третина громадян буде віком 60+. Але це не демографічна катастрофа, запевняють експерти, а нова можливість для економіки, ринку праці та культурної трансформації. Як змінюється уявлення про «старший вік»? Чому бізнес інвестує у здоров’я й нові ролі працівників незалежно від віку? Як держава перебудовує політику? Та успішні кейси — на прикладі компанії «Астарта», яка вже змінює правила гри.
Віктор Іванчик, засновник і генеральний директор агропромхолдингу «Астарта-Київ»:
«Існує думка, що активне довголіття — це тільки про людей старшого віку. В Астарті ми закладаємо цю культуру для всіх — від молодого фахівця до досвідченого професіонала. Адже довге, повноцінне професійне життя починається не з пенсійного віку, а з першого дня відповідального ставлення до себе, свого здоров’я, розвитку та балансу. І для бізнесу це не просто гуманістичний підхід — це стратегічний антикризовий інструмент. У період демографічних змін інвестиції в добробут і потенціал кожного працівника — незалежно від віку — стають умовою економічної стійкості і довголіття компанії», — каже Віктор Іванчик, засновник і генеральний директор агропромхолдингу «Астарта-Київ».
Подробиці за посиланням: https://nv.ua/ukr/ukraine/events/aktivne-dovgolittya-ne-pro-60-a-pro-vibir-zhiti-z-gidnistyu-v-bud-yakomu-vici-50526033.html?preview=
