Цивільно правові угоди чи трудовий договір: ризики та відповідальність
Дуже часто підприємці при здійсненні своєї діяльності укладають цивільно-правові угоди з особами на виконання тих чи інших виробничих завдань. При цьому цивільно-правові угоди іноді є прихованою формою трудового договору. Тобто роботодавець фактично наймає співробітника на роботу, але "на папері" начебто співпрацює з ним як з підрядником. Одна з причин таких дій роботодавця – це його намір обійти закон і не сплачувати необхідні податки. Зокрема, наприклад, 22% доходу як єдиний соціальний внесок. Тому останнім часом акцентується увага при перевірці суб’єктів підприємницької діяльності та фізичних осіб-підприємців на наявність у них цивільно-правових договорів та їх відповідності чинному законодавству. Іншими словами – чи не має тут завуальованих трудових стосунків.
У першу чергу підлягає з’ясуванню від чого залежить або чим визначається розмір оплати – час, затрачений на виконання чи обсяг виконаних робіт. Оформлення людини на роботу означає оплату її часу. При цьому оплачується кожна година, день чи місяць роботи. Співробітник може закінчити виконувати те чи інше завдання, але це не означає, що він перестає працювати на підприємстві. З підрядником же роботодавець визначає обсяг виконаних робіт. Наприклад, наймає прибиральницю, яка здійснить один раз прибирання приміщення. Виконані роботи за цивільно-правовою угодою оформляються актами приймання-виконання робіт. Тож, основною ознакою, що відрізняє підрядні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності . За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, адже, метою договору є отримання певного матеріального результату . Виконавець, який працює згідно з цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. Ще одним важливим нюансом є питання роботи в офісі, приміщеннях підприємств або поза їх межами. У трудовому договорі роботодавець бере всю організацію роботи на себе: приміщення, апаратуру, відповідне обладнання та устаткування, уніформу, розклад тощо. Тоді як у цивільно-правовій угоді особа, що надає послуги має право організувати свій робочий час на власний розсуд. Наприклад, вона може працювати вночі або взагалі доручити виконання робіт іншим людям. Таким чином, предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання певного визначеного обсягу робіт. Слід пам’ятати, що встановлення факту укладання цивільно-правової угоди замість трудового договору несе ризики відповідальності для роботодавця такі ж, як і праця найманих осіб без оформлення трудових стосунків. В свою чергу це передбачає серйозну фінансову та адміністративну відповідальність роботодавців. Так, фінансова відповідальність за кожного окремо взятого не оформленого належним чином найманого працівника передбачає 30 мінімальних зарплат, що становить суму в розмірі 111 690 грн. (мінімальна зарплата зараз - 3723 грн.). Тож при вирішенні питань, щодо укладання цивільно-правових угод необхідно зважити всі за і проти. Роз’яснюємо, що роботодавці та працівники, що працюють по найму на території Глобинської громади за отриманням правових консультацій, захисту порушених їх трудових прав можуть звернутися до інспектора праці відділу соціального забезпечення Глобинського міськвиконкому письмово, зателефонувавши за номерами (05365) 2-42-78, (05365) 2-52-19, (05365) 2-42-53, або з відповідним повідомленням на електронну адресу: globino.mr@globyne-rada.gov.ua.
Інспектор праці відділу соціального забезпечення
виконавчого комітету Глобинської міської ради О.В.Логвин
